Tranh chấp lao động là mâu thuẫn phát sinh trong mối quan hệ giữa “người sử dụng lao động” và “người lao động” xảy ra trong doanh nghiệp. Tranh chấp nếu không được giải quyết một cách thuận tình thì dễ gây nên những bất đồng, xung đột giữa hai bên, gây thiệt hại cho một trong hai bên tranh chấp.
Tranh chấp trong quan hệ lao động bao gồm tranh chấp cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp cá nhân: Bất cứ quyền lợi và nghĩa vụ nào trong suốt quá trình làm việc đều có thể xảy ra tranh chấp như điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hộ lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ…
Tranh chấp tập thể: Bao gồm tranh chấp tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích. Trong đó, tranh chấp tập thể về quyền là tranh chấp phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau về quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác; tranh chấp tập thể về lợi ích là tranh chấp phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng.
Để được tư vấn chi cụ thể cùng phương án xử lý tranh chấp về lao động trong doanh nghiệp, bạn vui lòng liên hệ:
Hotline: 0813 0088 11
Email: [email protected].